Se vad en rekrytering kostar. Innan du bestämmer dig.
Tjänster, löner och startdatum per bolag, kopplat direkt till budget, prognos och kassa. Sociala avgifter och löneökningar räknas i modellen.
Hela personalplanen, per bolag. Kopplad till budget, prognos och kassa.
Personalkostnaden är ofta den största posten. Därför planeras den på samma ställe som resten av ekonomin.
Du planerar tjänsten. Med stöd av färdiga regler, beräkningar och agenter.
En rekrytering är mer än en månadslön. Den påverkar resultat, skulder och kassa vid olika tidpunkter.
Utvecklare i Norge
- Start
- 1 mars 2027
- Månadslön
- 62 000 NOK
- Bolag
- ACME Norge AS
Exempel med påhittade siffror.
Lönedata är känslig. Var och en ser det de ska.
Personalplanen delas av många, men alla ska inte se allt. Behörigheter och tillgång sätts för varje person och även för det som AI-agenterna får tillgång till.
- Chefer planerar sin delAvdelningschefer lägger in tjänster för sin avdelning och ser bara den.
- HR och controller ser helhetenRätt personer ser alla bolag och kan jämföra.
- Individ eller summaEnskilda löner visas för dem som behöver dem. Alla andra ser summor.
- Även för AI-agenternaBehörigheter och tillgång sätts för varje person och även för det som AI-agenterna får tillgång till.
| Roll | Ser | Ändrar |
|---|---|---|
| CFO | Alla bolag | Allt |
| HR-chef | Alla bolag | Löner och tjänster |
| VD Norge AS | Norge AS | Tjänster |
| Avdelningschef | Sin avdelning, summor | Egna tjänster |
| AI-agent | Det ni ger agenten tillgång till | Enligt behörigheten |
Vi sätter upp grunden tillsammans. Sedan kan ni bygga vidare själva eller med stöd av oss och AI.
Våra implementationsexperter kopplar era källsystem och bygger koncernens datamodell tillsammans med er, till fast pris. Sedan har ni en ansvarig kontaktperson hos oss, med ett team av specialister bakom sig.
Frågor om personalplanering.
Vad ingår i personalplanen?
I samband med implementering så sätter vi upp den grund som ni vill arbeta med. I sin enklaste form så kan ni följa tjänster, löner och startdatum per bolag. Under implementeringen definierar vi tillsammans med er vad som ska finnas i Konstrukt och hur ni vill kunna använda data för personalplaneringen.
Räknas sociala avgifter och löneökningar automatiskt?
Ja. Sociala avgifter, löneökningar och betalningsdagar räknas med färdiga regler som ni kan anpassa.
Vem kan se lönerna?
Behörigheter sätts per person. Var och en ser bara det den ska, och samma regler gäller för AI-agenter.
Kan vi planera tjänster som inte finns i lönesystemet än?
Ja. Ni lägger in planerade tjänster med startdatum, och de slår igenom i budget, prognos och kassa.
Kan vi hämta utfallet från vårt lönesystem?
Ja. Lön och HR kopplas med färdiga integrationer eller via fil, så att utfallet kan uppdateras automatiskt.
Kan avdelningscheferna planera sin egen personal?
Ja. Ni ger varje chef behörighet till sin del. Det de lägger in hamnar direkt i koncernens plan.
Planera personalen i samma modell som resten.
Boka en genomgång. Vi visar hur er personalplan kan se ut i Konstrukt, med era bolag och era regler.